Ziekmelding, absentie en verlof

Vanaf 5 oktober 2026 verandert de manier waarop je een ziekmelding, andere absentie of verlofaanvraag voor je kind doorgeeft. Vanaf die datum regel je dit via Social Schools. Zo staan alle meldingen overzichtelijk op één plek en komen ze direct bij de juiste persoon terecht.
Een ziekmelding of andere absentie hoef je dus niet meer telefonisch aan school door te geven. We vragen
je om een ziekmelding vóór 8.20 uur in Social Schools te zetten, zodat de stamgroepleider deze voor de
start van de lessen kan bekijken.
Ook een verlofaanvraag dien je voortaan in via Social Schools. De aanvraag komt bij de schoolleider en management assistent terecht en wordt beoordeeld volgens de geldende richtlijnen voor verlof.
Hierbij twee instructies: één voor het ziek of afwezig melden en één voor het aanvragen van verlof. Hierin staat stap voor stap uitgelegd hoe dit werkt.

Leerplicht en Verlofregeling
Uw kind mag met een leeftijd van 4 jaar naar de basisschool, verplicht is het nog niet. Op de eerste schooldag, die volgt op de maand waarin uw kind 5 jaar is geworden, is uw kind leerplichtig.
In het kader van de leerplicht is het niet toegestaan om, buiten het vakantierooster, extra vakantie voor uw kind op te nemen. In bijzondere situaties kan ontheffing verleend worden.

Extra vrij

Bij belangrijke gebeurtenissen in de familie (bijvoorbeeld een huwelijk of een sterfgeval) kan een kind vrij krijgen. Tot en met tien schooldagen moet hiervoor toestemming gevraagd worden aan de schoolleiding. Voor meer dan tien dagen moet de ouder toestemming vragen aan de leerplichtambtenaar. Ook voor sommige religieuze feesten mogen kinderen maximaal een dag thuisblijven. Dit moet gemeld worden aan de schoolleiding. Een kind krijgt bijvoorbeeld geen vrij om een dagje naar een pretpark te gaan met opa en oma, omdat een vakantie goedkoper is, om eerder op vakantie te gaan om files te ontlopen.

Zie ook richtlijnen verlofaanvraag

Vakantie

Buiten de schoolvakanties op vakantie gaan
In zeer zeldzame gevallen kan uw kind eenmaal vrijstelling van school krijgen
(maximaal 10 dagen per schooljaar) om buiten de schoolvakanties op vakantie te gaan.
Dat geldt als één van de ouders/verzorgers een specifiek beroep heeft. Dit verlof is niet
mogelijk in de eerste 2 lesweken van het schooljaar. Een kind moet wettelijk gezien de
gelegenheid krijgen om tenminste één week met het gezin op vakantie te gaan.

Werknemers
Bent u in loondienst? Dan is het voor ons als school niet mogelijk om uw kind(eren)
extra vakantieverlof toe te kennen. Werkgevers moeten er namelijk voor zorgen, dat
elke werknemer de gelegenheid heeft om in één van de reguliere schoolvakanties in een
schooljaar vakantie op te nemen. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om
iemand anders uw werk te laten overnemen of voor u in te vallen.

Zelfstandig ondernemer
Bent u of uw partner zelfstandig ondernemer? Dan moet u kunnen aantonen of het
op vakantie gaan in de vastgestelde schoolvakantieperiodes leidt tot
bedrijfseconomische problemen. In andere woorden: als u er niet bent voor de duur
van minstens 1 week tijdens de kerst-, mei- of zomervakantie, dan heeft uw
onderneming geen bestaansrecht meer. Dan gaat uw onderneming failliet. Dit moet
een onafhankelijk accountant aantonen. U moet hiervoor tegelijk met uw aanvraag
een accountsverklaring indienen, waaruit dit blijkt. Aangeven dat gedurende de
schoolvakantie een belangrijk deel van de omzet wordt behaald, is hiervoor
onvoldoende. Ook moet u via de onafhankelijke accountant aantonen wat de reden is
dat uw werk niet kan worden overgenomen door een tijdelijke vervanger/
inhuurkracht.
Bij twijfel kan de school de leerplichtambtenaar om advies vragen.